888棋牌在线:试用期的长短受到法律的严格限制

中国政法大学社会法研究所所长、中华全国总工会工会理论专家、劳动关系智库专家娄宇表示，试用期是劳资双方相互审视、相互适应的时期。在这个过程中，可以进行双向选择，这对双方都有好处。人人都是公平的。员工如欲终止劳动关系，只需提前3天通知公司，成为正式员工后，需提前30天通知公司。经检查，劳动者在试用期内不符合录用条件的，企业可以依照法律规定行使单方解除录用的权利。

“试用期是否适用，试用期的长短受到法律的严格限制。”娄宇表示，试用期包含在劳动合同期内。在实践中，只约定试用期，不约定劳动合同期限，试用期间不签订书面劳动合同。在试用期内不支付工资和不缴纳社会保险都是违法的。888棋牌在线

根据规定，劳动者在试用期内的工资可以低于正常工资，但不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于本单位所在地的最低工资标准。

“一些企业经理把试用期等同于可以随意‘解雇’的时期。这种认识和行为是错误的，违反了《劳动合同法》的相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授Scope表示。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同，且该用工条件受到严格限制。

“用人单位在招聘时必须写明学历、工作经验等录用条件;雇佣条件必须具体、合理、可操作;用人单位通过试用期管理，必须能够证明劳动者不符合录用条件。”范围。解释一下。