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888集团登录网站:实现企业和员工的共同成长

时间:2021/5/3 15:25:38   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“帮助一名员工第一次领到工资后,该员工手写了一封感谢信。对我来说,这是一个很大的肯定。”深圳市龙岗区坂田街某专业化工协会的一名干部,从业11年。在她看来,员工的利益不是小事,工会工作者必须切实为员工服务,维护员工的合法权益。顾凤奇经常到工厂的前线听取员工的要求。她说,在工作中,我们必须面对员工遇到的新情况和新问题。“这...

“帮助一名员工第一次领到工资后,该员工手写了一封感谢信。对我来说,这是一个很大的肯定。”深圳市龙岗区坂田街某专业化工协会的一名干部,从业11年。在她看来,员工的利益不是小事,工会工作者必须切实为员工服务,维护员工的合法权益。顾凤奇经常到工厂的前线听取员工的要求。她说,在工作中,我们必须面对员工遇到的新情况和新问题。“这些事情与员工的利益息息相关。”

为了更好地服务员工,顾凤奇在工作中努力寻找正确的切入点和重点,勇于承担责任。2015年以来,她积极推动建立多形式、多层次的劳动管理沟通协商机制,并总结出一套源头预防的工作方案。“2020年,我和同事共同选择了2个社区、4个园区、4个企业试点,实施了‘团队-企业-园区-社区’多形式、多层次的沟通协商,将员工需求反馈给相关职能部门,及时处理纠纷、解决矛盾是非常有效的。”顾凤奇说,从团队开始,直接面对员工,及时掌握需求,然后跟进协调是一种很好的工作方法。

随着经济的发展,办公楼如雨后春笋般涌现。如今,龙岗区高楼林立,交通繁忙。在顾凤起的推动下,部分办公楼、园区整合场地资源、人力资源,打造员工活动之家,向员工发送工会服务窗口,开辟服务员工的“最后一英里”,实现员工的“最后一英里”。有一个有组织的联系,一个可以服务的职位,还有一个负责的人。”顾凤奇认为,工会以构建和谐劳动关系为主要目标,可以调动员工的主动性、创造性和积极性,实现企业和员工的共同成长。

通过与企业员工的深入沟通和密切接触,顾凤琪帮助许多企业工会建立了员工服务体系,得到了大家的认可。“我认为我的工作很有意义。在未来,我将继续学习,拓宽视野,有效提高服务员工的能力。”顾Fengqi说。


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